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Référent·e handicap en entreprise : un·e acteur·rice majeur·e de l'inclusion
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Référent·e handicap en entreprise : un·e acteur·rice majeur·e de l'inclusion

Qui est-ce ? Que représente-t-il au sein d'une entreprise ? Quel est son rôle et son importance ? Depuis la loi du 22 mai 2019, toutes les entreprises d'au moins 250 salarié·e·s sont tenues de désigner un·e référent·e handicap. Cette personne joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise et dans l'accompagnement des Lire la suite...

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